基本而言，第八类型喜欢独立作业和关系流畅的工作环境。当过空姐的苏是第八类型，她之所以喜欢这份工作......
第九类型员工重视合作、充满善意，他们喜欢压力小、冲突少、截止期限少的环境，但他们让自己隐形的习......
实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组......
第一类型想象出一种理想化的版本，一个完美的相关标准，以衡量现有的选择。 日本棒球队经理在心中存有......
正如我们所看到的，第二类型最可能将问题归纳为人的问题，并斟酌问题对人所造成的冲击。“当我把焦点放......
第三类型是自信、行动敏捷而直率的思想家，他们目标感强，他们不需最完美的解决之道（第一类型的诉求）......
第四类型依感情的直觉行事，“我没有长远的计划，”卡文•克莱如此解释，“我依直觉行事。”他们不......
第五类型是爱好分析的三个类型之一（第五、六、七类型），他要做什么，就必须知道为什么。由于第五类型......
下决定对大部分第六类型而言并不是个问题，他们伶俐的头脑使他们得以迅速下决定，问题在于做出决定后，......
第七类型如何下决定 对第七类型而言，生命的游戏是没有定论的，表面上的最终决定，其实只是当时最有趣......