工作目标是他们关注的对象。 四号喜欢激发创造性的时刻，而不愿参加那些可以预料结果的过程。 作......
五号最典型的决策是分析家，他们让实干者去处理公共事务。 五号常常会提出最基本的观点和理念，然后......
二号和五号性格上的差异能够让他们在工作中结为有效的组合。 二号关注他人的需求；五号能够独立工作......
五号和六号总是过度地关注困难。 他们可能会高估竞争对手的能力，会把很多时间放在解决问题上。 ......
五号在工作时往往不会像情感关系中那么封闭。 他们能够更自如地表达自我。 当他们的关注点是工作而......
在商业交易中，我们常常对五号十分信任，因为他们不会因为自身情感而诱导我们或反对我们。 他们......
七号和五号常常用思想取代行动。他们易被理论所吸引，热衷于各种计划。 七号的大脑就像一棵不断长出......
二号喜欢权力，六号对于权威充满了矛盾。 在身处逆境的事业中，他们会自然地结成同盟，双方都会为自......
这两种人不属于积极主动的自我推销型，而且双方都不愿去争名夺利。 但是，双方都想要获得特别的关注......
对于不计后果的四号和反六来说，危险能激发他们竞争的动力。 这些人在危险的冒险中，反而能够感到创......