第八类型冲动而热情，会在一时激动之下做出决定，他们讨厌反复思考，而模棱两可的压力令他承受不了（第......
不做任何决定也是一种决定。 ——彻斯特•巴纳德 决定的问题在于它几乎总是牵引出更多需要决定。 ......
● 如何在简短的面试过程中通过应聘者的外在行为识别其内在性格，以匹配岗位与团队？ ● 如......
九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科，它发源于四千五百年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，......
在以快速、改变及个性化特征呈现的知识经济社会中，几乎每个企业无一例外的都遇到了巨大的挑战，这种挑......
企业组织可以应用九型人格于认清客户的需要，获取更加准确的资讯，怎样与雇员更好地沟通。很多企业有......
员工有很多种，无论他们是九种性格的哪一种都会根据定位的不同呈现出不同的行为特征，只要能「投其所好......
（一）、九型人格之与招聘： 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见......
众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心......
太上，不之有知；其次攸兮其贵言，功成，事遂，百姓皆谓：“我自然。” ——《老子》第十七章，......