九型人格中每种型号都有自身的注意力焦点，因为每个型号其内在的需求、恐惧点不一样，他们关注的点也会有所差异。

 

一号（完美型）：

1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人；

2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事；

3、讲求完美，注重工作环境的秩序与整洁，不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变；

4、倾向于自我批判，能够接受公平的批评并自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇；

5、工作中时刻保持严谨的态度，工作完成之后才可能与同事嬉戏。

 

 

注意力放在评估环境中的是与非。

 

他们很善于发现错误并会花费较长的时间去纠正这些错误。比如他们在房间中走一会就会发现一些问题，诸如家具摆放不整齐，地面有点脏等等。由于他们的注意力太过于局限，有时候即使百分之九十都对了，往往也只会关注到百分之十的错误。

 

他们更想的是精益求精，用能人所不能的心思去改善。

 

 

 

二号（助人型）：

1、很能发现同事的需求，及时提供自己的关怀与支持；

2、与大多数同事相处的很好，善于发现别人身上的优点与潜能。遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突；

3、不擅于独自担任一个团队的领导者，倾向于选择与他人进行合作；

4、不喜欢长时间独自承担的工作，喜欢与人相处。

 

 

注意力放在别人的需求那里，渴望获得他人的喜欢。

 

他们就是看到有需求的人，不管需不需要他们去照顾，总是会被吸引住，要么及时给对方帮助，要么就会努力说服自己不要去照顾。但是他们总是会被吸引去关注别人的需求。

 

有2号的朋友则表示，他们现在极度关注自我需求，而且很不想被别人麻烦，除非他们自己想帮的，拒绝别人的需求依然会有为难情绪，但已经能很好的照顾个人感受而去拒绝别人。他走在路上依然很容易被弱势群体吸引，但现在不会主动扑过去了，只做力所能及的帮助。

 

对于一对一副型的2号，心里只想关注特别在乎的人的需求，而且是无意识的，这种关注会有一种无形的牵引力，觉察力一丢就自动化去关注他心疼他，当然2号并不是很在意的人的需求他们也会很快的发现。

 

 

三号（成就型）：

1、有着强烈的目标感和成就感，肯为了成功付出最大的努力；

2、充满活力与自信，尽力避免失败，不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的；

3、工作雷厉风行，不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人；

4、不喜欢工作中有太多的条条框框，可以为了提高工作效率随时更改计划或规则；

5、工作中喜欢竞争，善于领导一个团体，时常将工作放在家庭的前面，不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。

 

 

希望自己的工作或表现得到积极正面的关注。尤其是他自己关注的、看中的方面。

 

关注的、看中的、在乎的什么，不是一成不变的。不同年龄、条件，这些方面会变化。

 

他们为了完成需要完成的任务可以忘记了休息，忽略自己的感受，更不会花精力去制定长远的策略。他们希望自己的表现能够得到他人的认可与赞美，希望自己在别人眼中是优秀的。

 

和这种人交往，务必要注意给足他面子，不可以大庭广众之下薄其面子。赞美、鼓励，对3号来说，非常重要！

 

 

四号（自我型）：

1、工作中追求独特，不喜欢固定的条条框框，有太多的局限性；

2、注重内心的感受，不喜欢肤浅的人，也不喜欢枯燥无味的工作，喜欢在工作中寻求创意；

3、审美眼光独特，有着别具一格的艺术感；

4、情绪感受性强，能够敏锐地感受到同事的情绪变化，感同身受；

5、过于情绪化，可能给人一种喜怒无常的感觉。

 

 

注意力放在缺失的部分，关注虚构事物的优点和现实事物的缺点。

 

现实中有太多的不完整，所以他们往往情绪低落，悲伤忧郁，而沉溺于自己虚构的完整无缺的世界中。

 

注意力太放在自己感受上，4号以前从没发觉自己关注不到别人的感受，也许是因为从来没真正关注过别人，所以不知道缺失这点。

 

4号会觉得自己整个人完全依赖感觉而活，就算4号知道自身感觉不是客观正确的，也骗不了自己。这导致4号为了只存在于那一刻的感觉而放弃了很多东西。

 

可是感觉随时在变，这困扰着4号自己以及他们身边的人。

 

 

五号（观察型）：

1、喜欢独立工作，不太注重团队合作；

2、喜欢钻研与积累知识，是行业中的专家，善于设计策划；

3、表面看来没有太多的表情，但其实内在世界很丰富；

4、他们时常将自己与周围世界抽离开来，冷眼旁观，是个很细致的观察者；

5、注重个人空间与隐私，不喜欢与人保持太亲密的关系。

 

注意力放在入侵方面，必须把自己保护起来，保护自己的空间不让别人入侵，保留隐私权，同时对他人的期待很敏感。

 

由于他们太过于保护自己，而习惯冷眼看世界，抽离情感。

 

 

六号（忠诚型）：

1、对公司忠心耿耿，会尽自己所有的努力为公司服务；

2、做事严谨，在行动之前会进行很详尽的计划，不会贸然行事。他们的这种过于谨慎时常会导致工作的拖沓；

3、遵守公司的规章制度，不喜欢随意更改计划，与没有计划性的人在一起共事会产生强烈的不安全感；

4、对任何事情都持有怀疑态度，不喜欢别人说大话，除非有非常可靠的证据来证明说话的真实性；

5、擅长于猜测别人的动机，希望知道老板对于自己的评价、看法；

6、遇到人际冲突时最好公开解决，否则会过度猜测而产生焦虑、不安全感；

7、信守承诺，自己承担的工作必将全力做好。

 

 

注意力放在潜在的问题和危险上面，在环境中搜寻隐藏着他人意图的线索。

 

他们非常擅长预测问题，保护自己和别人的安全，因为他们很早就看到了问题并提前制定好了策略和方法。

 

做最坏情况的预防。虽然有想到好的可能，但精力放在了最坏的这方面，反而感召了坏的结果。（然后自我验证自我强化强化了坏的部分）

 

 

七号（活跃型）：

1、对很多事情感兴趣，喜欢多变，不喜欢长时间从事一种工作，不喜欢没有挑战性、一成不变、单调无味的工作；

2、善于从工作中寻求乐趣，可以看到很多的可能性，总能给周边的同事带去乐趣；

3、不喜欢工作中有太多的约束与命令，喜欢按照自己的想法、思路工作；

4、善于策划，将来自不同方面的意见进行汇总；

5、不喜欢悲观厌世、不懂得分享自己热诚的人。

 

注意力集中在快乐的精神联系和乐观的未来计划上。

 

他们会有意识地逃避痛苦，寻找生活中的乐趣；他们乐观、有创意，不是很难看到危险的地方，而是逃避不去想，对未来往往有个美好而乐观的规划。

 

 

八号（领袖型）：

1、擅长于扮演领袖者的角色，领导一个团队进行创业或开拓新的项目；

2、工作中喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角、说话含混不清的人；

3、立场坚定、观点明确，不太在意别人对自己的看法，也不怕引起人际冲突；

4、注重公平、正义，对于同事遭遇的不公平的待遇会仗义执言；

5、注重行动，讨厌只说不做的人；

6、有时表现的会比较霸道，不会轻易采纳别人的建议，但在自己遭遇到挫折时会主动进行调整与改变；

7、欣赏有领导力的人，会非常尊重自己所由衷欣赏的人；

8、相信直觉，会凭直觉做决定。

 

他们的注意力集中在控制上，看谁更有力量。

 

他们可能会说我并不想控制，我只是不希望被控制，但是我的注意力总是不自觉地去到控制的部分，很难做到随大流。

 

 

九号（平和型）：

1、喜欢和谐的工作环境，避免并调和冲突；

2、适应能力强，能够适应工作中的变化；

3、工作中有时自己的立场不是很明确，会迎合他人的观点；

4、工作中需要同事给予较多的响应与支持；

5、在适合的工作环境中可以有较好的工作表现；

6、有时过于注重细节而不能集中精力处理重要的事项。

 

 

注意力去到了别人的日程那里，希望知道别人的计划安排和思想观点。

 

对于九号而言，关注自己重要的事情是很困难的，了解了别人的思想观点就可以跟从他人，不需要自己表态了。