2号给予者 vs 3号实干者
发布时间2019-03-26 21:01:03
2号给予者 vs 3号实干者
情感伴侣
他们一个关注他人，另一个希望得到关注。
他们看上去很像，但内心的动机截然不同。
在九型人格学中，2号与3号同属于心中心的型号，他们其实有很多相同之处：惹人注目的形象和对成功的渴望。
在与爱人相处方面，为了讨好爱人，即便是名声显赫的2号，也会像3号一样改变自己，迎合对方。不同的是，2号给予者追求的是爱人的肯定，而3号实干者追求的是个人成功。
这样的夫妻，常常会因为“成功的爱情”而联系在一起，他们都会对另一方给予专业的支持。2号给予者还会成为家庭情感的中心。
但他们也有一个最大的缺陷——3号实干者在很多情况下，都是一名工作狂。几乎每天都加班，一回家就睡觉。即便是一个自身工作非常出色的2号，也不得不在电话机旁守着3号的电话。这样一来，2号会对自己的存在价值产生怀疑。
“他们到底关心的是什么？这里根本不需要我。”
如果实干者能够在自己的日程表上给谈情说爱安排一点时间，如果给予者能够把自己的需要说出来，情况就会好得多。3号并非有意忽视自己的伴侣。 他们只是过于投入到自己的工作中，这让他们忽视了自己，也忽视了他人。当夫妻双方发生争执时，2号觉得自己更重要，因为他们投人了更多情感； 3号也认为自己重要，因为他们“努力工作也是为了这个家”。2号应该把3号的努力工作看成爱的表示。感情并不能当饭吃，所以3号常常忘记了浪漫。
只要确认了自己的重要性，2号就不会过于计较对方投人的时间。只要3号能关注一下感情，而2号也不要非去和3号的工作较劲儿，他们的关系会非常融洽。
工作伙伴
这是一对高性能的工作组合。
他们都精于产品制造和推广。
双方的个性会让3号成为领导者。实干者喜欢领导，而给予者很髙兴在背后支持他们，只要双方目标一致。
如果3号管理者能够注意到2号员工的贡献，一切都会很好。但如果3号以自我为中心，2号就会选择倒戈，转身去支持其他对象。甚至，还可能会去揭3号的老底。
“他们看着像好人，实际上根本不是！你根本不了解他们。”
就突然间，办公室里会疯传3号的狡诈欺瞒。而人们也从这些“真实”的故事中，发现3号管理者原来是一个失败者。3号也会因为自己最在乎的形象受到了破坏而遭到打击。
但这一切其实不是必然发生的，如果3号当时能够记得对2号表示关心，与他们进行私下交谈，情况就不至于如此。
此外，如果3号实干者忘记了关照2号，而给予者又不主动提出，双方就陷人了沟通的僵局。因而，3号管理者应该积极与2号保持定期联系，而2号也应该适时主动交涉。
2号管理者喜欢受到欢迎，但却可能与喜欢竞争的3号员工发生冲突。3号会无视权威。他们总想让自己成为权威，他们想要得到2号的职位，甚至会为此不择手段。3号员工会与领导对抗，甚至正面竞争，这让2号管理者很不高兴。
解决问题的关键是2号应该设定限制。3号需要清楚他们的工作范围，这样他们就不会越权，去侵犯他人的工作领域。如果3号无法让自己获得成功，他们就会给2号管理者施加强大压力。2号管理者要想发挥出色，就该把一切都规定清楚并牢牢把握住工作目标；另外，他们也可以接受3号员工的部分建议。对于3号来说，他们应该学会给予者对待他人的方式。3号员工常常很会 做事，但却不会待人。如果2号能够向他们示范自己的管理方式，3号也会愿意学习去满足他人需求的价值。
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