2号给予者 vs 4号浪漫主义者
发布时间2019-03-26 21:00:20
2号 vs 4号
给予者 vs 浪漫主义者
情感伴侣
他们是一对曼妙的探戈舞者。
在爱情的乐曲中，时而靠近，时而疏远。
当双方近在咫尺时，他们都会后退；当相互消失在对方的视线中时，他们又都会去追逐。这样的相似性让两人的恋曲变成了一支有趣而浪漫的探戈。你前进，我后退。你后退，我又想前进。双方都会欣赏另一方对情感的包容力。
这样的夫妇能够把浪漫爱情变成现实，而丝毫不觉得尴尬或者难为情。他们是舞伴，但是他们的舞蹈保持了一定的情感距离，因为双方都害怕完全的投人。
此外，他们都会在对方身上看到一部分自己。
当2号进人安全状态时，他们愿意寻找真诚的承诺。情绪激动没什么，自私也没什么不好，要做就做你自己，不要放弃自己。2号在4号的性格中看到他们自己被夸大的情感。4号是能够把情感公开表达出来的人，他们总是把自己的感受放在第一位。4号对追求他人而感到疲惫，他们觉得满足他人的需求，是对自我的剥削。他们很佩服2号吸引他人的能力，但他们并不欣赏2号对他人的恭维和调情，觉得这是肤浅的情感。
如果4号拒绝了2号传来的秋波，2号会继续追求，他们喜欢接受有难度的情感挑战。2号的力量来自于追求。但是如果4号真的回心转意，2号又会被吓跑。如果2号能够感受到自己的真实情感，而不是去改变自己来讨好他人，4号会更愿意接受他们.
给予者总是害怕自己太平庸，所以他们总是想以一个更加迷人的形象出现在4号面前。
“如果我是我自己，我的4号会拋弃我吗?” 2号总是有这样的担心。4号需要检讨自己急于批评对方的倾向。“为什么给予者在我身边时，我就只看到缺陷呢?”实际上，当给予者远离他们时，他们又会怀念对方的关怀和帮助。当双方都同意对爱情予以承诺，同意完全投入到彼此的情感中时，舞蹈就进人了尾声。有了彼此之间对爱的承诺，他们就能坚定地站在一起。
工作伙伴
他们注重工作环境中的情感基调。
他们喜欢在充满人性关注的气氛中工作。
4号喜欢感到与众不同，而2号则愿意和各种人打交道。即便是很多人在一起的工厂里，关注点也会被放在个人生活上。2号和4号想要了解对方的个人生活。这并不是要在一起鬼混，浪费时间，而是为自己寻找一种归属感。中午吃饭的时候，大家在一起聊聊各自的故事，尽管不是每个人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一样。这样的感觉会让人心情愉快。
2号管理者会借助他们的亲和力来指挥工作，但这可能引起4号的反感。感觉就像2号是在有意恭维他人，发出言不由衷的赞美。在4号看来，2号表现得过于明显。
“她怎么能这么公然地吸引大家注意力？”
“这么急不可耐真是没有品味。”
受到批评的2号管理者会想要满足4号的需求来弥补过错。他们认为4号员工需要的是支持、关注和帮助。但是4号不会领情，反而认为2号是觉得4号自己有缺陷，能力不及他人，才会提供帮助。如果4号变得争强好斗，最好不要靠近他们，而是让他们拥有一块独立的工作领域，让他们去负责。让浪漫主义者去担负某项特殊的任务和某个他们感兴趣的领域，这会是个不错的主意。当2号需要证明自己不可缺少时，当4号需要证明自己独一无二时，他们都会变得十分好强。4号愿意做特殊的工作，这样能让他们获得他人的尊敬，消除内心的不平衡。
4号管理者喜欢自己的地位。当他们是领导者时，他们会接受2号的帮助。2号愿意证明自己是不可缺少的，他们愿意去满足管理者的需求。4号会奖励那些能够“理解”他们的人。2号会发现4号管理者十分情绪化，他们学会了见机行事。
如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2号员工会感到被忽视了。在工作中忽视了一个自认为是不可缺少的人，后果会很严重。给予者会选择退出以示报复——他们可能不会表达出明显的不满，但突然之间一切都变得乱哄哄了。最典型的报复就是去支持另一个人的工作。4号管理者认为员工是在为他们工作，但是2号员工认为自己并不是为谁工作，而是和谁工作。要安抚2号，就要让他们感到自己是绝对必需的。2号需要知道他们没有被忽视，他们需要知道管理者的脾气完全是私人的，而不是针对他们的。
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