2号给予者 vs 5号观察者
发布时间2019-03-15 21:17:40
给予者 vs 观察者
情感伴侣
他们性格迥异，却能像吸铁石一样相互吸引。
2号与5号在一起，完全是一种互补性的吸引。5号是九型人格中最封闭的类型，他们总是生活在自己的空间里； 2号则是最开放的类型，他们愿意与他人接触。2号被5号的镇定和安静所吸引。5号能够远离自己的情感，这正是2号难以做到的。
5号散发出一种宁静而稳定的内在气息。就好像他们能够授予他人认真对待内心孤独的许可。他们不会为了安抚他人的需求而改变自己。观察者愿意过自己的生活，不会受他人要求的影响。对于需要与他人建立联系的2号来说， 5号最难能可贵的品质就是他们能够脱离感觉，从而不受他人思想的干扰。
对于5号来说，2号的迷人之处在于他们常常对他人给予热心关怀。2号对生活的积极态度和他们愿意加人各种活动的热情让与世隔绝的5号很羡慕。
大量调查显示，2号往往是这对夫妻中的社交活动家。2号会代表两人在各种聚会、仪式中发表言论，平静而理性的5号则愿意参与更具知识性和思考性的话题讨论。和夫妻俩共度一个轻松的下午，要比单独和5号度过一个下午容易得多，除非你正好和5号分享同样的兴趣。如果你果然和5号兴趣相投，那你们之间一下午的交流会充满了信息，而且基本不会夹杂其他内容。
2号和5号看上去可以是截然不同的。2号是那种愿意出去，尝试新事物，而且喜欢参加派对，结识新朋友的人。他们喜欢闲聊，而且认为情感交流也能产生有用的信息。
夫妻俩的行为方式完全不同。2号会主动与人接触，非常社会化，而5号远离人群，喜欢自己思考和分析。这种巨大的差异既可以创造平衡的生活，让双方都保持各自的世界观，也可以让生活变成一场艰苦的拔河: 2号拉着5号进行情感接触，而5号则拼命往后退。
如果双方果真有了隔阂，每个人都把对方视为“问题根源”。2号会认为，5号那种深居简出、朴素节俭的生活方式是对情感的剥夺。他们会认为5号有问题，需要自己帮助。2号急需通过满足他人的需求来找到自我，情感关系中的障碍，非但不会让他们退缩，反而会吸引他们。
5号的态度显然就是一个巨大障碍，2号很想帮他们打开情感大门，认识到情感的重要性。如果5号能够回应2号的帮助，2号就成功了。不过，5号可能并不认为远离情感等于剥夺情感。5号为了证明自己的观点，会指出2号的情感常常波动，说明2号自己的情感也很不稳定。
这两种性格的夫妇会在8号性格的位置上结合，这会让双方的关系突然充满力量和对抗。5号在感到足够安全时，就会表现出反抗性，他们不再需要2号催促，就能自己去寻找那些2号一直希望5号表现的情感。这时候，2号应该退让，这样5号才能有足够的空间前进。
那些情感关系稳定，已经结婚很多年的观察者说，他们在生活中学会了主动前进，学会了去面对自己的情感，而不是逃避到自己的思想中。
5号如果能够看到自发情感的重要性，他们的情感生活就会更加幸福。观察者可以主动与2号讨论内心的问题，或者为情感问题预留一个时间。给予者只要知道这个问题会被安排讨论，而不是被5号完全忘记，他们就安心了。
工作伙伴
共同的关注点和不同的工作风格能让他们的合作珠联璧合。
2号和5号性格上的差异能够让他们在工作中结为有效的组合。2号关注他人和他人的需求；5号能够独立工作，研究抽象的问题。双方不用过多交流，就能各自找到适合自己的位置。他们的天赋完全不同，所以不论是哪一种人做领导，效果都会很好。
2号管理者想要知道员工们的个人感受。这可能会让5号感到不适，尤其是如果2号管理者想把5号员工强行拖人到群体中来的话。2号管理者可能是出于好心，他们觉得5号老是一个人，好像有点闷闷不乐，所以想帮助。他们可能根本不知道5号的个性就是如此，结果反而帮了倒忙，侵犯了5号的个人空间，让5号无法自在工作。
2号管理者需要把自己的关注点放在工作上，而不要好奇于5号的个人生活或情感世界。他们应该给观察者布置具体的工作，而且尽可能让5号拥有单独的办公室，这样5号就会放松下来。5号具有出色的自我领导力和决策力，完全可以让管理者放心。如果2号想找人替他们值班，5号员工可以成为理想人选。
当5号能够为外向的2号管理者提供有用的信息，而2号管理者又能够为5号提供保护，避免他们直接与外界接触时，双方的互动合作会很成功。
如果5号是管理者，他们私人办公室的门可能会礼貌性地打开，但是整个办公室里却弥漫着不许打扰的气氛。2号无法表现自己，他们感到被切断了联系。如果5号聪明的话，他们应该让给予者成为他们的特别代表。
给予者天生就有联系大众和权力阶层的本领。作为代表，2号员工可以定期安排5号与员工们召开学术性的研讨会议。会议的内容可能并不重要，其主要目的是吸引5号参加，好让他们能够听到员工们的意见。让5号听见，这很重要，因为5号很少主动与他人交流或合作。5号也应该学会接受能让大家畅所欲言的群体会议。
5号管理者很少出现在员工面前，这会让大家产生不满。“在你需要领导者的时候，他们在哪儿?”召开半正式的会议就是为了找到一个能够处理冲突的地方。如果5号不愿意直接面对攻击，2号员工可以帮助害怕接触的管理者来处理冲突。但是如果5号连2号都不愿见，遭到拋弃的2号很可能成为叫得最响的反对者。
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