给9个型号的职场建议（纯干货）
我与大家的意见不统一怎么办？诸如此类的困惑会成为我们工作中的难题。
其实，在工作中，如果我们能适当地改变自己本身固有的一些看法和想法，很多难题就会迎刃而解。
以下是给9个型号的职场建议，或许能够帮助到你。
1号完美型
-
对他人的能力有合理的期待，不要将太多的时间和精力浪费在改变他人之上，善用自己的精力和时间。
-
不要责备、批评自己和他人。记住所有的人（包括你自己）在欣赏、认可和清晰的方向中才能将工作做的更好
-
你喜欢危险系数高的任务，但是这可能会威胁、激怒其他人，以至于他们无法出色完成任务。
2号助人型
1.注意到自己期待被关注、认可的需求，有时候这种需求会使你疏远了你的同伴。
2.工作上的优先顺序理应是由任务的轻重缓急和组织结构而定的，而不是由自己的情绪状态决定的。学会停下脚步，真正关注事情的重心。
3.避免过于热心，或者反复解释帮助他人所付出的努力。要学会给他人更多的空间，即使浪费时间也要允许他人的参与和贡献。
3号成就型
-
你雷厉风行的个性可能会拒人千里之外，让人很难融入。必要的 时候要缓慢下来，追求更有效的人际交流。
-
由于你的目标趋向不同，不断周期性审查目标，关注优势，了解 更高远的愿景很重要。
-
认可他人的感受和进步，花时间去庆祝成功。
4号自我型
-
允许他人表达自己的需要、矛盾和批评，不要将其视为对自己的拒绝和否认。
-
学会保持中立的态度。否则其他人无法聚焦你说的内容，将你误解为沮丧、受害、高傲或者责备，不能真正理解你的本意。
-
学会控制你的情绪反应，不让他们影响到你工作中的人际关系。因为其他人不懂得如何处理针对自己的情绪。
5号理智型
-
作为一个五号，你是内向型的人。当今的商业环境不断强调团队精神和人际关系网。与一个外向型的人工作会让你做得更好。
-
对你来说最重要的是界定私人空间，保护自己不卷入纷争之中。让他人知道你的需求，同时也要告知他人你愿意在需要的时候帮助他们。
-
你能够独立操作项目，要尽量争取更多的自主能力。同时要尝试去沟通和交流，争取更多的支持、帮助和参与。
6号疑惑型
-
遇到难题时，要充满信心寻找解决方案。要知道如果没有积极的愿景，其他人会小心翼翼、丧失信心，尝试新事物时要有冒险精神。
-
如果你是以观念为导向的六号：学会珍视人际关系，创造更多的关系和良好的团队合作。
-
如果你是以人为主导的六号：学会去平衡你的忠诚度。对认同感的需求，有勇气去要求自己的位置和容忍冲突。
7号活跃型
-
邀请其他伙伴说出自己的看法，并将他们变成团队的一份子。
-
注意到自己对权威的抗拒，你更倾向于人人平等的原则。你对于权威的反应有可能是隐隐约约的敌意，优越的态度以及不合作的行为。
-
在人际关系网中要学会支持不同的、有创意的思维方式。适当的时候要将你的思维方式和沟通方式展现出来。
8号领袖型
-
不要为了弥补团队和员工的失误而凡事亲力亲为。要创造出团队的价值。
-
你通常在合适的范围之外承诺保护、照顾他人，所以会为厚重的责任所累。要给予他人力量去照顾自己。
-
你强硬、坚强的外表让人误以为你没有任何需求和感觉。给予他人更多的机会去欣赏你、照顾你。学会接受不完美的事情。
9号和平型
-
关注你的个人界限，当认同他人时，你往往将他们的感觉和需要当成自己的。你倾向于补偿别人，要建立清晰的规则来与他人划清界限。
-
如果你的模式是被事情压的喘不过气来，学会停歇下来，每次只做一件事。必要的时候寻求帮助。考虑到你负担太多的责任，要为自己建立界限，仔细考虑清楚。
-
如果你的模式是将自己局限在熟悉的行为方式和思维模式之中，要打开自己，寻求更多新的可能性和更多的方式来解决问题。