迷之自信，逃避失败。

成果至上类员工。一切以目标为导向，工作中很少带感情色彩；有时会过于自信，高估自己的角色，忽略了领导的意见；你需要注意的是增强对失败的承受力，工作中的一次失败很可能会极大降低你的自我价值感。

逃避平凡、执着于完美而忽略当下。

你追求创意，不愿意从事毫无新意的工作，一旦发现从事的工作与他人有类同，很容易半途而废。你不愿在没有创意的环境下从事没有意义的工作，执着于独特和完美，而难以真正做好当下的工作。

行动力弱、缺乏人际互动。

你更愿意在背后一个人出谋划策，而不愿意走到前面与人群有所交流。对你来说，团队中的情感交流、人际互动远比谋划一个项目更难。

负向思维，难做决定。

你属于团队中泼凉水类型的人，倾向看到一项计划中的问题。谨慎没有错，但过度谨慎就会错失很多机会。对问题的过度关注，有可能消磨掉你很多的激情，从而导致一项工作半途而废，很难善始善终。

逃避问题和责任、难以专注、自我中心。

你是一个很好的创意计划提出者，却不是一个很好的执行者。项目进展中，你容易很快失去兴趣，转而去做其他对你而言更有趣的事情，导致一个项目很难由你独自从始至终来完成。而且你对自己过于自信，项目中出现问题更倾向于是他人的问题，而不是自己的。

过于掌控、逃避脆弱、易爆易怒。

工作中的你往往太过掌控，自己地盘的事情不允许他人过问，他人的事情你却希望有所干涉和控制。团队中一旦出现问题，你会毫不留情面地责备和惩罚对方，即便大部分过错在于你，你也很难认错。

混淆主次、拖延遗忘。

和谐之上类员工。你更看重大环境的和谐，所以即便内心有不同的意见你也不会明确地表达出来，而是采用拖延等消极抵抗政策。工作中你需要一个明确的框架和固定的流程，一旦出现改变，需要重新形成惯性模式。

挑剔严格、过于焦虑、缺乏弹性。

工作中你倾向于一种可预测的程序和规则，缺少一定的变通性和灵活性；你严谨却又过于严肃，对于错误有着执着的挑剔，不允许他人犯错，也害怕自己犯错，往往会显得过于焦虑。