团队中总是充斥着形形色色的人，类型一多，总免不了“打架”。有的性格之间可以磨合，有的性格则是天生的欢喜冤家。

　　比如三号跟六号，一个埋头苦干，一个思前想后、退后观察，做和想之间总是会有矛盾。比如八号跟九号，一个雷厉风行，一个踌躇不决，八号一遇到九号这样的人就恨不得要施虐。比如一号最看不惯的就是文艺青年的四号和玩心奇大的七号，因为这两种性格太不够严谨又以自我为中心，何止是一号眼里的沙子，简直就是巨石。

　　“说到磨合，一个是对人，一个是对事。”九型人格导师梁成斌说，“如果是对人，我们提倡包容。”我们之所以会觉得不可理解、不可思议，是因为我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。但实际上，世界上有很多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。

　　“可以看看九型人格的九尖图，每一种类型的人都好像是那个尖尖一样，站在自己的角度上去想问题。他们都只在这个圆圈里的某一个角落，看到的东西都不全面，所以应该抱着一份学习的心态来去跟别人沟通。”俗话说，人因相同而相遇，因相遇而学习。所以在同一家公司、同一个团队、面对各种各样不同的员工，我们都可以因为相异而学习。

　　“如果说是在工作上对事的话，你就要懂得一些界限，什么叫界限呢？如果你是一个上司，你要跟不同型号的人相处，那么在这个时候，你就要懂得建议和要求的区别。”梁成斌说，“比如跟下属之间的沟通，有些东西我有权要求你去做。这种对事不对人的方式比较容易被人接受。”但是有些人因为没有留意自己的沟通方式，可能会事与愿违。比如三号的人容易着急，一急起来就口不择言，容易说出诸如“你这人怎么这样”、“你怎么老是这样”、“你看你这次又这样了”之类的话。这些话给人的感觉是对人不对事，就有可能会遭到对方的心理抵触。

　　“领导还应该知道什么时候提出恰当的建议。建议只是根据自己的经验给身边的人一个可行的方法而已，具体怎么做，由对方决定。”很多职场中人的人际关系或上下级关系很差，就是因为由于性格的因素没有很好地将要求和建议区分开来。刚才提到的这些冤家搭配，大部分时候都是由于性格的因素和思维的不同而造成不合。

 

　　不同的面试官

　　七号的面试官在看到应聘者时，由于其天生的乐观性格，首先发现的就是对方的优点。而且很有可能聊着聊着就走题走到了爪哇国。如果遇到这样的面试官，算你走运，赶紧拿着放大镜把自己的优点统统奉上，海阔天空地聊吧。

　　但如果是六号的面试官，估计你就只能暗暗叫苦了。他们会用挑剔的眼光打量你的简历，然后从中“找茬”，挑出你的种种毛病，一一过问，让你压力倍增，苦不堪言。这种时候不要惊慌，沉着冷静、实事求是地回答问题。虽然任何人都很难博得六号面试官的信任，但是有逻辑有思考的理性回答仍能为你加分不少。

 

　　团队里的“病毒”

　　这次被揪出来的，仍然是“倒霉”的六号。六号常常会有焦虑的情绪存在，因为他们总是觉得有很多问题、有很多担心。或许他自己没有意识到这种潜意识里的焦虑和担心，但这种情绪很容易通过他传染给团队里的每一个人。六号为了缓解自己的焦虑，会仔细安排每一个人的工作环节，并且身先士卒地带头不断去做，而且不停重复、过多解释，给周围人很大压力。当六号产生焦虑情绪时，他的身体也会呈现出相应状态，如肩膀很硬、颈椎前倾。

 

　　混迹人群里的领导

　　八号的处事方式，由于其领袖特征太过明显，我们就不再举例。如果你初见一群人，却不知道谁是领导，通过一番仔细观察，大致也能有些眉目。比如八号中七八成以上的人，声音都有点沙哑，说起话来中气十足，有一种温和的威严之感。如果遇到这样的人混迹在人群中，他十有八九是领导者。在八号面前，千万不能示弱，因为他们瞧不起弱者。当然，如果在爱心泛滥的二号面前扮弱，十有八九会博得他的同情，从而得到他的帮助。

 

　　与生俱来的“秀细胞”

　　永远不要指望五号、六号能有什么色彩鲜艳、追赶潮流的装扮，因为在他们看来，打扮得太过出众是危险的讯号。但对于三号或二号就不同了。他们有着与生俱来的“秀细胞”，希望能在一个群体当中脱颖而出。他们需要受到关注，因此通常都会衣着比较鲜艳。更有意思的是，这种希望博得他人眼球的潜意识甚至都会影响到他们的外表和状态。例如二号和三号的皮肤光泽度都比较好，甚至可以打破肤色的局限，人慢慢变白，即使肤色较黑，也有光彩。