当七号看到的是杯子里面的半杯水时，四号看到的是空了一半的杯子。

 

他们一个能看到各种可能，另一个能发现缺失的事物，这样的认知接合在一起能够把他们指向全新的方向。

 

双方似乎都相信，他们在一起能够创造出前所未有的成绩。

 

正是他们的差异提升了他们的效率，七号拒绝与毫无出路的可能联系在一起，这促使他们行动起来，去寻找新的可能；

 

四号强调的是完美和感觉，不喜欢因为太多计划而失去目标。

 

七号通常是非常出色的鼓舞者，他们喜欢计划，然后把执行的权力交给他人，

 

因为七号可以成为项目的发起人，然后让四号来完成后面的工作。

 

这对搭档的优点在于：七号相信好的创意一定能实现，而四号同样坚信找到缺失，才能计划成功，

 

两个人的不同想法会成为双方工作的动力。

 

要获得四号员工的支持，关键就是要让他们感受到工作时的亲近氛围。

 

四号员工需要感到自己是特别的，但是七号领导可能往往忽视了对员工的关注。

 

四号很高兴被委以重任，当领导不在时，他们是理想的代理人选。