工作目标是他们关注的对象。

 

四号喜欢激发创造性的时刻，而不愿参加那些可以预料结果的过程。

 

作为领导，九号在员工的眼中就像一个难解的谜，因为他们的态度总是模棱两可。

 

如果九号能让四号员工感觉到受欢迎，让他们感觉自己是九号的圈内人，双方的关系就能好得多。