二号关注他人的需求；五号能够独立工作，研究抽象的问题。

 

双方不用过多交流，就能各自找到适合自己的位置。

 

他们的天赋完全不同，所以不论是哪一种人做领导，效果都会很好。

 

二号领导想要知道员工们的个人感受，这可能会让五号感到不适，

 

尤其是如果二号领导想把员工强行拖入到群体中的话。

 

二号领导需要把自己的关注点放在工作上，而不要好奇于五号的个人生活或情感世界。

 

他们应该给观察者布置工作，而且尽可能让五号拥有单独的办公室，这样五号就会放松下来。

 

五号具有出色的自我领导能力和决策力，完全可以让领导放心。

 

当五号能够为外向的领导提供有用的信息，

 

而二号领导又能够为五号提供保护，避免他们直接与外界接触时，

 

双方的互动合作会很成功。