他们能够更自如地表达自我。

 

当他们的关注点是工作而不是他们自己时，他们可以是充满感情的。

 

五号的积极表现能够增强四号的信心，推动双方向前发展。

 

如果四号是领导，会发现自己能够获得五号员工的支持。

 

如果遇到困难，五号员工可能会选择退缩，躲在自己的智慧后面，而不是面对困难，迎头而上。

 

如果四号因为愤怒而看低五号的专业成就，双方的冲突就可能一发而不可收拾。

 

五号会因为自己的智慧贡献遭到质疑而感到被伤害。

 

好在双方都不是特别记仇的人，要避免两败俱伤的局面，

 

双方就该利用自己能够抛开过去恩怨、重新开始的特征。

 

只要五号能让自己的智慧得到认可，四号保证自己获得特别的关注，一切冲突都可以烟消云散。