七号的大脑就像一棵不断长出树枝的大树，一个好的想法能够立即长出大量关联的想法，

 

所有想法看上去都是可行的，因为它们都是长在那棵主树干上。

 

五号的想法要更具逻辑性，他们会围绕一个想法进行广泛的调查研究，而且他们可以独自钻研好几年。

 

这对搭档注重的是策略和研究，如果他们不能把同样的注意力放在贯彻执行上，最好的想法可能只是海市蜃楼。

 

这两种类型的人应该学会把大问题化小，把复杂问题简单化，把抽象问题变成一个个具体的、可管理的问题，然后认真面对这些问题。

 

面对着各种矛盾的信息，五号员工会选择等待和后退，而不是催促七号赶快表明态度。

 

七号领导应该让五号从事具有清楚划分、不需要群体努力、也不需要共享信息的工作。

 

五号员工喜欢按照领导的要求去做，他们不喜欢向其他人进行解释，也不愿与其他部门合作。

 

他们可能不会主动提供信息，除非有人问到他们，当问到五号的专业范围，五号也会滔滔不绝。