忠诚者总是对权威等级充满怀疑，但表达方式可以截然不同。

 

正六寻找一个强大的保护者，而且他们会感激那些在冲突中坚持一直站在他们旁边的人。

 

反六同样会感到害怕，但是他们会转变成办公室的反叛领袖，会质疑当权的领导。

 

正六的性格中具有自卫的功能，他们想用好感来减轻内心的害怕，获得当权人士的认可是至关重要的。

 

六号会主动寻求他人的认可，他们很容易变得像二号。

 

反六选择相反的技巧处理相同的问题，他们用激进的方法，这让他们更像八号。

 

 两个六号结盟的优点在于他们能够在困难时刻相互关照；缺点是他们总是相互安慰。

 

六号领导害怕疏远了员工，而六号员工又害怕顶撞了领导。

 

六号领导会在太放松和太严肃之间摇摆不定。

 

放松的六号在权威的位置感觉不好，而且不愿意进行指挥。

 

那些以强硬著称的六号往往会害怕遭到质疑而更加严格地控制。

 

放松的领导方式和过于紧张的领导方式都是源于内心的不确定。

 

六号管理者应该把关注放在工作上，因为工作将决定人们对待他人的态度。

 

应该把自己能够想到的最糟糕的结果说出来，与大家进行讨论。

 

摸糊的信息让员工和领导都不知所措。

 

忠诚者愿意面对说话温和、有道理的领导人，温和的沟通能力大幅度减少他们对模糊信息的恐惧。

 

忠诚者得不到他们所要的信息，他们就会幻想最糟糕的结果，而且他们会注意到领导的实际行动与承诺之间的细微差别。