他们不喜欢在公众面前持续暴光，也不善于自我推销。

 

他们共同的力量在制定策略、制作计划以及其他需要辩别、分析的工作上。

 

五号喜欢在行动之前把一切都准备好，这与六号的表现十分相似。

 

双方都犹豫不决，这也是双方合作的最大问题。

 

要避免这个问题，需要有人来帮助他们把船推下水，五号和六号就能跳上船，调整行使方向。

 

一旦进入工作状态，他们会是非常有效的组合。

 

五号领导可能不会注意到六号员工要和他们接触。

 

五号通过报告、文件与员工交流。

 

面对一个喜欢独处的领导和数量有限的信息，六号的担心会越来越重。

 

五号应该明白交流是解决问题的好办法。

 

其实在这种情况下，只要他们能够出现在员工面前，对方的担心就会减少。