在压力面前，八号倾向于先发制人，他们想要迅速控制局势。

 

六号习惯于退缩，仔细考虑行动的后果。双方的工作风格很不同。

 

八号想要打破规定，把反对的势力最小化，似乎没有什么可以阻挡他们；

 

六号正好相反，想象力让他们夸大了反对的力量。

 

八号领导应该意识到自己的强硬性格对他人的影响。

 

如果可能，他们应该组织一些面对面的会议，让员工发表自己的意见。

 

六号常常会有非常出色的主意，但是他们对自己缺乏自信。

 

八号可以帮助六号摆脱怀疑，让他们的想法付诸实施。