优点：人性化管理，目标管理（顺其自然的方式），很关心自己的团队，关心行业的前景，

善于合作，善于发现员工的闪光点，善于激励，善于团队沟通协作，营造轻松自在的工作环境。

局限：行动力迟缓，容易拖延，过于授权；当团队意见有分歧时，拿不定主意。

成长方向：有目标的行动，爱和觉知。

优点：家长式管理，非常有自信，不怕困难，非常有开拓精神；

会身先士卒，肝胆相照，带领团队向前冲；

意志力惊人，能量很高；善于且敢于用人，惜才如命。

局限：粗线条，可能有几个性格类型无法适应8号的管理风格；

不计成本的扩张意识容易造成资源的浪费；容易否定别人。

成长方向：学会聆听，学会求助，学会适当地示弱，明白柔和的力量。

留意自己的控制和否定。

优点：创新式管理，善于整合资源，行动力很快；

思维多层次，没有局限，发散性、创造性思维；

非常自信，善于让团队里的人快乐的工作。

局限：缺乏专注和持续的努力；

管理方式易变，政策朝令夕改，让员工无所适从，管理太随意。

成长方向：要增加自己的原则性和稳定性，在此基础上再创新。

提高自己的专注力。

优点：有人本管理的理念，团队成员相对稳定；

会对所经营的行业事先考察，规避风险；

会坦诚交流；会建立比较忠诚的企业文化。

局限：容易担心、焦虑，过于关注问题；

不太容易赞美下属，多评判、挑剔；

下属容易失去战斗力和活力。

成长方向：要有一颗平等心，及时调整焦虑的心态，增加信任。

经常观照自己：我今天有没有放大危险？

优点：科学化管理模式，会把企业当做一个系统，构建清晰组织结构；

能充分把握产品的核心优势；客观冷静，风险意识强。

局限：专注于技术、知识方面，会忽视人的感受，

无法和下属保持畅通的交流，容易没有人情味，

但是健康的5号会超越这个部分，慈悲、有爱。

成长方向：把注意力从事件转移到人，注重和人的交流。

优点：理想主义者，愿景管理，人本管理，追求真实，充满激情，

很热爱自己的工作，对自己热爱的工作很虔诚，善于鼓舞人心。

局限：管理很难落地，很容易情绪化，制定政策容易朝令夕改，容易导致管理混乱。

成长方向：要脚踏实地，一步一个脚印地完成，学会中立、稳定，

不要只是跟着自己的感觉走，要成为情绪的主人。

优点：以结果、目标为导向，关注结果，激进，善于激励人心，

员工全力以赴达成目标，业绩提升很快。

局限：关注方向和目标，忽略下属的感受；

因为太快，导致员工流失率很高，会让下属觉得冷酷无情；

太要面子，急功近利，忽视脚踏实地。

成长方向：看到自己的盲点，学会人文关怀，要学会感恩，周密思考，慢下来。

优点：以人为本，善于营造亲情的氛围，平易近人，有人情味，管理人性化，

易授权，善于挖掘员工的优点，善于激励员工，与员工关系和谐，

团队像家庭一样，相亲相爱。

局限：喜欢平均主义，不一定奖励最好的员工，会关心最弱的员工；

易受团队中自己认为重要的人物的影响；

讲话不直接，员工很难明白；会越位工作，把下属的工作给做了。

成长方向：学习1号的原则、规则和立场，不要为了人情失去原则，在管理中直接清晰表达，授权。

优点：以身作则，言传身教，具有严谨、认真的特质，自律性强，崇尚正直、道德感的价值观，

潜意识当中具有社会公益性的观念，有意无意的担当社会责任，

执行力强，善于制定企业规范化流程，热爱学习和成长。

局限：在未觉察状态下，不善于激励、赞美员工，当员工做错的时候，会马上批评，

当员工重复犯错时，会严厉批评，直到员工改正为止；

担心员工会做不好，因而授权不放权；

通常员工认为干的越多会错的越多，这样就会导致团队工作的积极性下降。

成长方向：需要增强思维的弹性，让自己拥有更多的可能性；

开始明白：世界上不只有一种标准，我以为纠正别人是爱，实际上是伤害。