九型人格：你的领导力天赋是什么？
一号完美型人格的领导力天赋：追求完美
二号助人型人格的领导力天赋：激励和服务他人
三号成就型人格的领导力天赋：追求结果
四号自我型人格的领导力天赋：追求激情
五号理智型人格的领导力天赋：专注客观的重要性
六号忠诚型人格的领导力天赋：洞察和计划
七号活跃型人格的领导力天赋：创新和灵活
八号领袖型人格的领导力天赋：推动重要的事情发生
九号和平型人格的领导力天赋：包容和共识
1.要欣赏并运用你特有的领导力天赋.学会欣赏你的领导力天赋也是一种挑战。每个领导者必须拥有跟随者，这些天赋会吸引人们跟随你。要知道你是谁，欣赏你自己的领导力天赋。
2.丰富你的领导力知识。你关于领导力的主张或世界观决定了你认为什么事重要的，并将影响你的行为。你这些主张可能是对的也可能是错的，机制它们在限制你行为时，也都是有用的。丰富你的领导力知识，你就可以提升你的领导力。
3. 适当发挥你的领导力优势，但过度使用优势，就会变成劣势。了解并使用你的领导力优势，但不要过度。适度发挥你的领导力优势也会鼓励你在新的领域提升自己的领导力，同时用新的富有成效的方法依赖其他人发挥出来的优势。
4.密切关注你的领导力劣势。劣势甚至可能让最好的领导力难以发挥出来。最好的方式就是知道劣势所在，在它们导致严重问题前采取预防措施。
5. 征求反馈。与那些在工作中非常了解你的人一起讨论与你的人格类型相关的优势与劣势，并就这些如何影响到你的领导力方面征求他们的真实反馈。
每种领导力天赋都会在某个特定情况下发挥作用。例如：
关注质量的公司从一号领导者追求卓越的特质中受益。
士气低落的问题可以请二号领导者帮忙，二号会帮助组织激励员工。
如果一个组织在工作效率上有问题，关注结果的三号领导者会提供帮助。
很多组织经历意义和目的的危机，四号领导者可以帮助组织重新焕发活力。
在组织危机的时刻，五号领导者可以用他们的客观性保证组织目标清晰。
那些主张先行动后计划的团队，可以运用六号领导者觉察和计划的天分。
七号领导者可以通过自己的创新和灵活，激发停滞和自满的组织达到一个新高度。
当组织面临发展方向危机时可以找八号领导者帮忙，他们能够创造奇迹。
九号领导者取得共识的天赋非常宝贵，他们可以在组织中营造一个包容接纳、一致决策的氛围。