7号自身作为管理者，他需要注意的方面有哪些？
 
      一、创新式管理
 
      7号的人是脑中心的类型，如果7号的人作为一个管理者，他的管理更倾向于创新式的管理。
 
      二、具有亲和力
 
      他喜欢用一种很有亲和力的方式，和大家一起工作。他可能表明上看起来，不太像一个领导者，而更像下属和同事的朋友，或者是很有亲和力的长者。这样的形象在一个团队中出现，你会发现7号带来的团队通常是很活跃的、很开朗的一种文化。
 
      三、团队具有创造力
 
      他管理的团队可能具有创造力，他不搞一言堂，他会鼓励大家都有自己的创意和想法。同时他也不太喜欢用很有压力的方式，来对待他的下属。这样你就会发现，这样的团队比较宽松，而且大家工作的时候，比较快乐，心情比较好，因为7号不会去创造一个压抑的环境。所以你会发现7号的领导者，通常一天到晚都是笑呵呵的，下属跟他一起工作的时候没有压力感。
 
      如果你的业绩做的很好，7号通常也不太可能表扬你，当然你的业绩做的不够好的时候，7号的管理者通常也不批评你，他会鼓励你：没有关系，我们接着来，你这段业绩不太好，可能是因为心情不好，开心点，没有问题，我们未来一定会更好的。7号的老板会把美好的愿景描述给你，因为在7号看来，工作就是玩，他会把这样的一种价值取向带到他的团队里面。