在工作中
      ◇喜欢与众不同的工作。能够发挥创造性，甚至需要天赋才能完成的工作。
      ◇个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊敬。
      ◇工作效率和情绪紧密相连。当感情生活出现问题时，注意力也就不会放在工作上了。可能因为爱情而毁掉自己的职业生涯。
      ◇希望与特殊的权威保持联系，这些权威在工作领域中代表的是品质而不是受欢迎程度。
      ◇觉得平庸的工作贬低了自己的价值，对平庸工作的判断标准因人而异，可能是修剪园林，也可能是当CEO。
      ◇喜欢触及深层情感的工作，比如悲伤治疗师、动物权益保护者、自杀救助热线的接线员。
      ◇对工作领域中的竞争对手保持敌对态度。对工作领域之外的成功人士保持关注。
      ◇很难与比自已更能干、更有价值、薪水更高的人合作工作。

作为领导
　　在充满竞争的环境中，浪漫者的表现和3号性格者很像。实干者在工作中的典型形象就是我们都希望拥有的成功商人形象。为了在竞争中获胜，我们都希望能够在外表和感觉上像3号一样。潜意识中尤其喜欢竞争的4号，对于物质奖励和认可会格外在意。他们对此非常敏感，常常会因为他人的言语而心情沮丧。4号能够区分工作上的表现与自身真实感受的差异。3号为了目标和结果工作，他们的动机是成为超过他人的冠军。4号同样是为了目标和结果工作，但是他们的动机是为了让自己与众不同。
　　当浪漫者要证明某件事情时，他们表现得干劲十足，充满竞争力。一位4号领导者可以为了一个目标全力以赴。他们往往在危机时刻表现得比日常工作更加出色。日常工作没有什么可以证明的，只有出现困难时，才能表现出他们的与众不同。一旦4号对工作感到了厌倦，他们可能会破坏自己之前的努力。灾难反而会激发他们的兴趣。成功越是遥不可及，越是具有吸引力。
　　4号对与情感关系的矛盾态度同样会被用到工作中。当他们在追逐一个难以达到的目标时，他们表现得非常积极;当他们面对成功的现实时，他们反而会出问题。没有了戏剧性，就没有了意义。4号领导人希望能够保持强烈的情感投入。
　　4号会在那些需要独特表现的工作中脱颖而出。当他们的自我价值与工作成功联系在一起时，他们就会完全投入到工作之中;当他们的工作平演无奇时，他们的注意力就会转移到别处。如果没有兴趣，4号就从工作中消失了，他们会寻找新的情感寄托。他们常常会把自己卖给一份高薪的工作，然后用挣的钱去做自己真正想做的事情。4号通常会区分"我谋生的工作"和"真正代表我的工作"。他们平日的工作可能和他们的兴趣爱好大不相同，比如银行家和诗人，科研工作者和舞蹈演员。
　　4号也能为工作找到一个有价值的目标。当他们心思在工作上时，他们是出色的领导者;当他们完成了挑战，工作的兴趣往往也就消失了。4号领导者能够把互相兼容的人组织在一起，通过让他们在情感上感到安全，来减少不必要的竞争。他们还有能力让他人的潜力得到最大程度的发挥，尤其是在商业扩张的戏剧性气氛中，他们总是会告诉大家"我们能成功！"

典型冲突
　　在4号身边的人常常会感到莫名其妙。刚刚自己还对4号充满吸引力，突然间就被抛弃了。本来一直很受重视，现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬，不知所措，就好像说了太多的客气话，已经无话可说了。他们只能赶快后退到原位，对局势进行重新评估;但往往这时，4号领导者又笑容可掬地出现了。典型的工作冲突包含了在情感关系中的诱惑和拒绝模式。这种困境在工作中的表现是:4号不愿意重复走老路，他们想要寻找更新的、更剌激的线路。如果事业发展到巩固期，4号可能感觉受到限制，这种压抑感会随时发泄到周围的人身。
　　4号欣赏其他领域中的杰出人士，但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。如果4号是个发明家，他们可能会非常敬重其他发明家，但前提是这些发明家的研究领域与4号的专业无关。4号需要获得认可来提升自己的信心，他们常常会要求他们的朋友表明立场。
　　"你喜欢我的作品，还是我的竞争对手的作品?"
　　"你到底支持谁?"

作为员工
　　一位4号员工需要让自己感到与众不同。当他们受到业内重要人士的认可时，他们就会兴高采烈，积极表现。额外奖励和特殊对待非常重要。他们不喜欢被"同等对待"，他们不会高兴自己成为大众的一员。还要注意的是，要避免比较性的批评。
　　"你为什么没有张三做得好?"
　　"你可以比李四做得更好!"
　　其实不用你说，4号就已经在拿自己和他人作比较了。你这样一说，他们只会更加关注张三和李四的表现，而忘记了做好工作的乐趣。
　　4号需要被倾听，需要让他们的观点得到认可。只要他们认为工作是有价值的，即便是很普通的工作，他们也会兴趣盎然。他们能够让普通的事物变得特别，能够启发他人用不同的眼光去看待日常工作。他们能让平凡升值，让普通变得意义重大。只要他们认为有意义，哪怕是劈柴打水，他们也愿意。让4号积极投入的办法就是给他们一个挑战，要保持4号的工作积极性就要激发他们的灵感。对于一项有意义的事业，4号的忠贞是非常出名的。只要工作本身有价值，他们也会从工作中发现自己的价值。

在团队中
　　4号认为自己与众不同，因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。在这种情况下，工作的划分需要十分清晰，尽可能让4号成为某方面的专家。避免相似的岗位，避免与团队其他人的比较。重视整个团队，把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中，浪漫者会挺身而出。只要是他们认为有价值的工作，4号表现出的能干程度丝毫不亚于3号，但是与3号不同的是，4号的情感需求必须得到满足。团队讨论是一个糟糕的主意。4号讨厌当众出丑，这可能让他们陷入人际关系的冲突中。
　　"如果我比张三更有才，就应该采纳我的想法，而不是他的。"
　　如果想法遭到质疑，4号很可能把这种质疑当作个人攻击。如果他们感到被忽视了，他们变得极具报复心。
　　当4号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层权威的高度认可时，他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说和物质奖励一样重要。如果4号开始对权威表示不满，或者不再积极工作，他们可能只是想得到一个认可。4号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做，但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他们也需要寻找情感上的知音。