九号领导 VS 八号员工
 
      这两种性格的合作既可能飞速前行，也有可能对意志力的考验。双方生气的方式各不相同。当八号和九号的能量结合在一起时，结果可以是非常积极的。八号会主动发起行动，处理冲突，留下九号去负责调停和提供支持。
      八号会制定规则然后全面的去掌控环境。但是偏偏他们又是违犯自己规则的人。很多时候看自己的心情和个人喜好来奖赏和惩罚。
      这两种类型的人都喜欢责备他人。八号总是先去责备他人，而不是去质问自己；九号责备他人，因为他们觉得自己被他人的想法拖累了。
      如果九号是领导，他们常常会脱离主题，这让八号员工感到害怕。八号会不由自主的想要挑战九号的领导能力。八号想要清楚的交流，同时还要有明确的奖励和惩罚，但九号常常喜欢一致认可的领导方式。九号总想让大家都满意，让每一个人都参于行动，都能分到一点利益。九号领导会发现，优柔寡断只会导致公开反抗。八号想要得到肯定的信息，如果得不到，他们会在领导的耳边制造大量噪音，以示不满。
 
      九号领导 VS 九号员工
 
      两个九号在工作上保持长期合作的可能性是相当高的。工作似乎为双方提供了一个外在的关注点，调动了他们的积极性，让他们每天都投身到这个熟悉的环境中来。双方都想要依赖于计划安排，都避免去制定复杂的决策；每个人都会为自己的工作负责。
      九号不愿做出选择，在他们看来，选择是一种专断。
      如果他们无法为自己选择一个明确立场，冲突就可能出现。有些问题即使短期内能够消除，过一段时间还会再次出现。
      作为领导，九号要学会传达清楚的指令。他们不想影响他人，不想拒绝他人，也不想挑起争端。过多的考虑会让他们成为昏昏欲睡的领导者。九号的领导者总是能够看到问题的所有方面，他们承受了过多意见，而无法去关注对于整体来说最重要的利益。在管理中，九号宁愿充当各方的调停者，而不愿作为自身立场的坚守者。在所有性格中，他们是最容易与对手达成临时协议的人，避免冲突的想法会让他们在谈判中处于劣势。
      作为员工，他们不愿做”出头鸟“。但是他们会融入到整个工作环境中。如果一切不明确，他们不会让自己多出一份力气。他们宁愿重复枯燥无聊的常规工作，尽管体力感到疲惫，但是熟悉的工作让他们感到安全。
      有用的办法是定期审视九号的不满，然后帮他们一步一步下定决心。九号要学会代表自己做出决定，而不是在强迫中妥协。