九号领导 VS 六号员工
 
      在工作上，这对搭档通常会在三号性格的位置相遇，这是美国企业最理想的人选。九号在感到安全时，就会向三号性格靠近，而且也会被三号追求的成功所吸引。六号虽然怀疑自己的成就，但就像任何能干的人一样，他们会让自己符合工作的要求。这两种人都有可能为自己兜揽太多的工作。九号很难拒绝他人的要求，而且总是被细节所困扰；六号很难把一项连续的工作坚持下去，他们的工作很可能赶不上原定时间安排。
      这两种人都不喜欢与同一个办公室的人进行斗争。尽管九号希望自己的付出能够获得实在的奖励，但是他们并不适合一个充满竞争的环境；怀疑论者在竞争中获胜后，其工作表现反而可能一落千丈。这两种人总是会对未来感到担忧，所以他们会对工作的安全特别关注。对于九号而言，促使他们工作的正确动机应该是领导主动认可，这样他们就不用把自己放在追求奖励的位置上。
      作为领导的九号，犹豫不决，避免冲突，都会让六号害怕；“你到底在哪一边呢？”。
      总体而言，九号的机构还是六号喜欢的。九号的领导方式是有计划、有步骤的；也没有倾向性、注重方法，而且非常安全。一旦确定目标，九号的决策都是可以预测的，整个环境没有不确定的事情让六号担忧。
      六和九能保持长期的合作关系。他们最常采用的合作方式就是由六号来策划和构思，由更加实际的九号来负责生产和执行。
 
      九号领导 VS 七号员工
 
      大部分的九号性格者都是精力充沛的工作者，但是他们通常都是在面对最后期限的压力时，或者是在执行一个安排好的计划，无需再做出决定时，才会表现出高效率。工作进度表让他们投入到工作中，一旦他们被调动起来，他们会很投入地工作。但是，如果计划变来变去，失去方向，就会让他们不知所措。九号需要在早上起来后，清楚地知道这一天都要干些什么，这才会让他们感到安全；而七号则会不断修改自己的计划。七号是那种非常灵活的人，而九号是根据习惯生活的人。工作风格上的巨大差异能够让双方在合作中互补，尽管双方可能都会发现他们只有在最终期限逼近时，才会在一起碰一下头。
      九号对于被忽视很敏感，但他们又不愿表现出一幅要吸引注意力的形象。九号清楚的知道谁做了工作，谁得到奖赏。
      九号领导注重的是工作环境的和谐气氛和井然有序的计划。制定决策和抛弃已知方案是困难的，这与七号认为常规会扼杀创造性的想法正好相反。
      九号需要去清楚地控制一切，哪怕这意味着产生冲突。这是一个关键的问题，因为双方都不愿动怒。
      九号领导做定期检查是必要的，七号才不会无视危险的存在，一味向前。持续交流能让七号没有注意到的，九号没有说出来的问题解决。定期检查能让九号掌握最新情况，同时让七号员工对自己的工作负责。