九号领导 VS 一号员工
 
      全神贯注的特质对于创建和巩固系统是非常理想的状态。耐力是关键因素。这两种人都愿意接受已知的程序步骤，然后不断补充、完善、他们不喜欢不断的变化和决策的压力。他们喜欢在原有的基础上精益求精，不喜欢到未知的领域去冒险。他们喜欢研究结构框架，不会感到规则是一种束缚。而且很喜欢成为某个具体领域的专家。
      九号的领导会在工作上铺开一个大摊子。如果他们的注意力分散到各个细节上，一号会帮助九号重新圈定工作的范围，当九号被压的喘不过气来，他们可以委托一号做为代表。一号是缩小范围，让程序安排具体化的理想人选。
 
      九号领导 VS 二号员工
 
      二号为了他人的需求而付诸实施；九号则需要有人激发他们的动力。不论是亲密还是工作，双方的合作很普遍。当二者的目的相同时，他们会合作的很好。
      九号有自己的目标，但是他们却迟迟不愿起步。这太重要了，要实现它简直不敢想象。二号的神奇之处就在于满足他人的需求，让希望变成现实，把人们的潜能发挥出来。二号会专注帮助九号开发潜能，九号则负责把能量投入到工作中。
      这对伙伴的工作节奏相差很大。二号能轻松而快速做出决定，但九号需要较长时间思考。九号的节奏稳定而缓慢，二号会变得急躁。
      如果九号是领导，二号员工可能对九号的重复讨论和会议感到愤怒。
      九号领导要想领导出色，就要有一套清楚的行动计划。当他们工作有效时，二号也会给予支持。二号员工可以帮助九号领导处理关键信息。他们可以帮助九号在办公室内传递信息，帮助九号制定最有利的行动方案。他们会帮助九号制定一套有利于自身发展的方案，让九号摆脱作决定是左右为难的状态。
      二号员工喜欢一个强有力的领导，九号领导最好学习果断一些。