八号领导 VS 八号员工
 
      八号关注的是成功本身，而不是让自己拥有成功者的外表，这样的态度让他们在工作环境中，既受人尊敬，又令人害怕，他们追求能够掌握权力的位置，因为他们不愿被他人控制。作为创始人，他们很成功。
      两个八号在工作中的结合几乎百分百会导致权力的斗争。双方都会有坚定的立场，除非他们正好站在同一条站线上，并且需要相互帮助。八号喜欢真诚相待。
      八号的目的就想双方扯平，这样他们就不会觉的吃亏了。
      要想让两个八号的合作相安无事，关键是要划清各自的界限，并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显，两个人就会卷起袖子，相互支持。
      作为领导，八号会用利益或者共同的敌人把员工们团结在一起。他们会牢牢控制一切，不会留下权力的真空，但他们会满足员工的福利要求。当八号向他们的压力状态五号靠近时，他们的慷慨会混合着吝啬。他们的一只手给予（八号），另一只手（五号）去收回。
      在员工的岗位上，八号的感觉不是很舒服的，尤其是在面对一个不公平的老板时。公正意味着有发展的空间，不公正就是束缚在自己的位置上。管理者必须及早注意八号的抱怨声，因为他们常常会成为所有不满阶层的发言人。因为他们愿意站出来处理争端，还愿意为他人提供保护。得不到信任的八号想要报复，他们很难做到对事不对人。
 
      八号领导 VS 九号员工
 
      这两种性格的合作既可能飞速前行，也有可能对意志力的考验。双方生气的方式各不相同。当八号和九号的能量结合在一起时，结果可以是非常积极的。八号会主动发起行动，处理冲突，留下九号去负责调停和提供支持。
      八号会制定规则然后全面的去掌控环境。但是偏偏他们又是违犯自己规则的人。很多时候看自己的心情和个人喜好来奖赏和惩罚。
      九号员工欣赏稳定领导，但是不愿面对个人冲突。如果果断的八号领导能够号召大家为了一个目标而努力，九号会受到感染和大家站在伟大领导者的后面。
      这两种类型的人都喜欢责备他人。八号总是先去责备他人，而不是去质问自己；九号责备他人，因为他们觉得自己被他人的想法拖累了。八号若对员工实际贡献给于认可，九号就会在面对困难时支持八号。九若不听话，八号会赶走他的。八号倾听九号的想法是合作的关键所在。