三号领导 VS 七号员工
 
      三号和七号是九型人格中的相似类型——他们都会给工作环境带来积极向前的态度，都会通过不断扩大范围来保持自己对工作的兴趣。这两种人都会同时投入到好几个项目中，或者让同一个项目朝不同方向运作。
      三号关注的是个人成功，他们为了实现目标甘愿做非常枯燥无味的工作。工作本身很重要，但是名誉和经济利益更重要。七号在生活中扮演了美食家的角色。他们实力强劲、形象突出，而且常常会和三号站在风口浪尖。七号工作是为了获得冒险的体检，而不是成就感，除此以外，他们在外表上和行动上都很像三号。七号喜欢新鲜的、令人兴奋的工作、他们不喜欢限制他们个人自由的岗位。七号喜欢能让自己感觉良好的工作，而三号则喜欢能让自己拥有良好外在形象的工作。
      三号领导会错把七号的热情当作他们愿意吃苦耐劳的表现，这两种人都是吃苦耐劳的生产者，但是他们都喜找捷径，这可能他们把质量控制抛到脑后。一个为了效率，一个为不让自己无聊。
      三号是发号施令的人，七号则想要平起平坐。想要扩张的三号会让员工承担更多责任，这正好能让七号发挥合作管理的功能。但七号往往是三分钟热度，开始对工作感到厌倦，心猿意马，但三号却全然不知，还以为大家在全力以赶。为了避免七号心不在焉，当七号负责的工作进入尾声时，领导最好能够直接监管。
 
      三号领导 VS 八号员工
 
      三号和八号都很激进，很在乎自己的地盘。他们看重的都是结果而不是过程。当他们结为同盟时，他们是所向披靡的行动组合；如果他们不站在同一边，激烈的权力斗争将不可避免。
      八号的风格是直接的、对抗的。所见即所得。三号的表现更像变色龙。他们改变自己来讨好他人，常常会摇摆不定、见风使舵。八号喜欢打下牢固的基础，然后埋头向目标前进。三号的做法更加巧妙：他们会一边行动一边根据情况修补计划，他们在实践中学习。作为对手，他们会为权力而战。三号认为八号独断专横，八号认为三号是骗子。
      如果三号是领导，他们要表现出公平。因为八号会想“一个变色龙值得信任吗？这个领导对员工忠心吗？”
      八号员工是对权威的挑战。他们可能会煽动工作环境中的不满情绪，那样的话，三号领导将有一场办公室里的革命要镇压。对于八号来说，如果他们感到不安全，他们肯定不会付出的。三号领导需要向八号确保他们的发展前途，因为八号员工需要知道他们在企业的长期规划中占剧了什么样的位置。
 
      三号领导 VS 九号员工
 
      三号的活动频率能自动成为整个工作环境的标准。他们能量充沛的形象很适合经商，而九号会特别佩服那些能够在工作中“找到自我”的人。通过把自己融入到三号的积极中，九号也会成为积极进取的人，他们会为了在规定日期之前完成工作而加快速度，让自己的能量保持在一定水平之上。
      九号一般都很喜欢自己在安全状态下的性格特征。这时，不论外表，还是行动，他们都和三号很像。当然也会有一些不同，比如九号还会继续从各个方面来看一个问题，他们还会融入到他人的工作安排中，他们还会继续避免冲突发生。在三号看来，这些特征会影响工作的速度。
      九号员工需要激励，而三号领导则是个激励高手，所以，他们的配合能把事完成。