虽然这和九型人格的内心世界不太有关联，也就是说同样的性格可能有一下九种的行为倾向，可却可以补充行为倾向的部分，也算是重新取回ID后的一个分享。 


1. 领袖 


特性：喜欢出主意，爱带领别人,爱指挥。 

强项：有煽动力。 

缺陷：未必有清晰的思路,很可能是人云亦云瞎指挥。 

预防：炸弹炸敌人可以死一片，如果在自己人堆里爆炸也可以死一片。 

激励法：根据其能力，给他们带领一些大型或小型项目，并时刻关注其状态及时作出调整。 


2. 工兵 


特性：用心工作，是个行动派，永远交足功课，愿意义不容辞地帮助同事。 

强项：一个字“做”。 

缺陷：未必有创造或统筹的能力。 

预防：时刻要给于清晰的指引。 

激励法：这类人很易满足，只要透过赞赏肯定其成就，又或给予加薪等奖励，他们就十分高兴。


3. 和事老 


特性：是个协调者，如同事间出现冲突，他会热心处理。 

强项：左右逢源。 

缺陷：未必有有果断及原则立场。 

预防：不可委以重任，因为他在乎的不是结果。 

激励法：喜欢接触人，放他在「是非之地」，既能化解同事间的矛盾，亦令他很有满足感。 


4. 公关 


特性：与自己同事相处融洽之余，亦和其它部门的同事私交甚笃。 

强项：忽悠。 

缺陷：太过于突出自己。 

预防：要用，但也要防。 

激励法：喜欢对外工作，也有与人交往及煽动的能力，可以放在销售或者攻关协调的部门。

5. 创作者 


特性：富创意，助人解决问题。 

强项：有创意。 

缺陷：未必有行动力。 

预防：说多做少。 

激励法：天马行空的人有时想法比较古怪，就算他们的建议何等荒诞，都不应予以讪笑；相反，应给予他们多一点发挥空间，创作新意念。 


6. 谋士 


特性：通常谋士是「一人之下，万人之上」，是老板的顾问军师。 

强项：善于思考。 

缺陷：未必意识到自己的局限。 

预防：及时提醒，主动开拓视野。 

激励法：无论是否采用其建议，都向他清楚解释，以免打击其自信。 


7. 批评者 


特性：爱批评，但有逻辑和理，建议具建设性。 

强项：找错误，找问题。 

缺陷：人际关系危机。 

预防：小心过于极端。 

激励法：听取其意意见，并给予回馈。 


8. 反叛者 


特性：性格使然，喜欢持相反意见，名副其实「包拗颈」。 

强项：对抗。 

缺陷：不懂融合。 

预防：提醒他现在已经是和平年代了，除了斗争外最重要的融合。 

激励法：适当地使用「激将法」，例如说：「我知道你做不到的了。」他便会竭尽所能要你跌眼镜。 


9. 作乱 


特性：搞是非，搞破坏。 

强项：破坏。 

缺陷：只求自己，不考虑其他。 

预防：隐藏的破坏力。 

激励法：此君不可留，应除之而后快！